Analista de Recrutamento e Seleção PL

Sumário da Posição

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno apaixonado(a) por atração de talentos e orientado(a) a dados, para gerenciar o ciclo completo de recrutamento (end-to-end) de posições estratégicas e de alto volume. O profissional ideal terá forte habilidade em análise de indicadores, relatórios de desempenho e otimização de processos baseada em dados.

Principais Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde o intake com o gestor requisitante e a definição do perfil ideal, até a oferta de emprego e o acompanhamento do onboarding.
• Desenvolver e executar estratégias de sourcing inovadoras, para atrair candidatos qualificados.
• Conduzir entrevistas (incluindo técnicas e comportamentais) e aplicar métodos de avaliação para garantir o alinhamento cultural e técnico.
• Garantir uma excelente experiência do candidato (Candidate Experience) em todas as etapas do processo.

• Monitorar, analisar e reportar os principais indicadores de R&S (KPIs).
• Utilizar dados para identificar gargalos, tendências e pontos de melhoria nos processos de seleção.
• Elaborar relatórios gerenciais periódicos apresentando os resultados das métricas e propondo planos de ação baseados nas análises.
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, fornecendo insights baseados em dados do mercado de talentos.

• Propor e implementar melhorias contínuas nos fluxos e ferramentas de Recrutamento e Seleção.
• Manter o ATS atualizado e garantir a integridade dos dados para análises futuras.
• Garantir a conformidade dos processos com as políticas internas e legislações aplicáveis.

Requisitos e Qualificações

• Experiência comprovada como Analista de R&S Pleno ou função similar, com foco em gestão de processos end-to-end.
• Domínio na utilização de KPIs e métricas de recrutamento.
• Habilidade avançada em análise de dados (Excel/Google Sheets) e construção de relatórios.
• Experiência sólida em sourcing e uso de ferramentas de hunting.
• Conhecimento em metodologias de entrevistas comportamentais (ex: STAR, Competências).
• Ensino Superior completo em áreas como Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou afins.

Diferenciais

• Experiência prévia com implantação ou otimização de ATS (ex: Gupy, Kenoby, Workday, Greenhouse).
• Conhecimento em Employer Branding e estratégias de atração.
• Fluência em Inglês ou Espanhol (se aplicável à sua empresa).

Competências Comportamentais

• Orientação para Resultados: Foco em fechar vagas com qualidade e dentro dos prazos.
• Pensamento Analítico: Capacidade de interpretar dados e transformá-los em ações estratégicas.
• Comunicação Efetiva: Clareza e assertividade na interação com gestores e candidatos.
• Proatividade e Autonomia: Habilidade para gerenciar múltiplas demandas com pouca supervisão.